Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
- в статье рассмотрены порядок действий нанимателя при увольнении работника вследствие его недостаточной квалификации, условия, при которых такое увольнение будет правомерным, а также документальное оформление решения нанимателя по данному вопросу.
Законодательством о труде определено, что наниматель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК).
Квалификация работника позволяет определить степень его годности к выполнению работы по той или иной профессии рабочего или должности служащего, определяемой разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями (ст. 1 ТК).
