Работник не явился по вызову в кабинет директора. Директор посчитал это дисциплинарным проступком, выразившимся в невыполнении работником устного распоряжения директора, и хочет объявить работнику замечание и лишить премии.
Прав ли директор?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
Таким образом, действие (бездействие) работника является дисциплинарным проступком, если оно одновременно отвечает следующим критериям:
– действие (бездействие) работника представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей;
– действие (бездействие) работника является противоправным;
– действие (бездействие) работника является виновным.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – постановление).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п. (п. 3 постановления).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности (часть третья п. 3 постановления).
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него коллективным договором, соглашением, должностной инструкцией и другими локальными нормативными правовыми актами нанимателя, возможно только в случае, если работник был ознакомлен под роспись с указанными локальными нормативными правовыми актами.
Согласно разъяснениям постановления вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться как в форме умысла, так и в форме неосторожности.
Таким образом, дать оценку поведению работника можно с учетом трех условий, составляющих дисциплинарный проступок. Если наниматель установит, что в действиях работника присутствует противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. устных распоряжений нанимателя, то последний вправе применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания.
Порядок применения мер дисциплинарного взыскания определен в гл. 14 ТК.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Кроме того, наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, в т.ч. и при поступлении в организацию предписания правоохранительных органов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (часть третья ст. 198 ТК).
ЭТО ВАЖНО! При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (т.е. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, замечание, выговор или увольнение).
