Можно ли при приеме на работу гражданина, являющегося инвалидом, установить ему ненормированный рабочий день?
Можно, но только при заключении трудового договора (контракта) с работником, являющимся инвалидом III группы. Если работник является инвалидом I или II группы, то наниматель не вправе предусмотреть в заключаемом с ним трудовом договоре (контракте) условие о ненормированном рабочем дне, поскольку это запрещено законодательством.
Ненормированным рабочим днем признают особый режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 1181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Работникам, являющимся инвалидами I или II группы, ненормированный рабочий день не устанавливается (п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).
Работникам, являющимся инвалидами III группы, установление ненормированного рабочего дня законодательством не запрещено.
Справочно:
вместе с тем законодательство предоставляет нанимателю право привлекать инвалидов I, II и III группы к работе в сверхурочное время, но только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им медицинским заключением.
