Необходимо отстранить работника от работы. Как это сделать правильно?

Образец приказа об отстранении от работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

О чем статья:

• отстранение от работы – вынужденная мера, которая направлена на то, чтобы избежать травмирования или заражения работников, а также финансовых потерь. О том, как провести эту процедуру правильно, расскажем в данной статье.

Чтобы избежать неблагоприятных последствий (например, несчастных случаев на производстве и т.д.), законодательством о труде установлены основания, при которых работник организации должен быть отстранен от работы.

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоя­тельствами, предусмотренными ст. 49 ТК (часть первая ст. 49 ТК).