Работнице, мастеру производственного обучения, по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) определена III группа инвалидности (общее заболевание) бессрочно. В индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПРИ) к акту освидетельствования МРЭК есть запись в п. 14: «Нуждаемость в создании необходимых условий труда инвалида – дополнительный нерабочий день в неделю». В самом заключении указано в п. 16: «Требования к условиям труда в соответствии с ИПРИ – противопоказан труд с повышенной нервно-психической нагрузкой. Может работать мастером производственного обучения с дополнительным нерабочим днем в неделю».
Каковы в данном случае действия нанимателя? Дополнительный нерабочий день в неделю предоставляется без оплаты или с сохранением заработной платы? Может ли работница, написав заявление на имя директора, отказаться от дополнительного нерабочего дня в неделю?
В данном случае речь идет об установлении работнику неполной рабочей недели.
Инвалидам в соответствии с ИПРИ наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п. 2 части второй ст. 289 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
ИПРИ – документ, определяющий комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей (ст. 1 Закона РБ от 23.07.2008 № 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» (далее – Закон № 422-З)).
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ (часть вторая ст. 287 ТК).
Форма ИПРИ и Инструкция о порядке заполнения индивидуальной программы реабилитации инвалида утверждены постановлением Минздрава РБ от 01.07.2011 № 65 (далее – Инструкция № 65).
Условия труда инвалида (полный рабочий день, неполный рабочий день, дополнительный выходной день, исключение ночных смен и пр.) указываются в п. 14 общей части ИПРИ.
ИПРИ инвалида содержит 3 раздела:
- программа медицинской реабилитации;
- программа профессиональной и трудовой реабилитации;
- программа социальной реабилитации (ст. 23 Закона № 422-З).
Законодательство позволяет инвалиду или его законному представителю отказаться от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей, т.е. от 3 ее разделов. В таком случае организации и индивидуальные предприниматели, занимающиеся реабилитацией инвалидов, освобождаются от ответственности за ее исполнение (часть четвертая ст. 9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).
Таким образом, инвалид может отказаться от ИПРИ в целом, т.е. от 3 реабилитационных разделов, или от одного из реабилитационных разделов. При этом информация, содержащаяся в общей части формы ИПРИ, не относится к реабилитационным мероприятиям, следовательно, отказаться от нее инвалид не может.
Кроме того, заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателя, особенно не являющегося организацией, занимающейся реабилитацией инвалидов. Наниматели, не выполнившие заключения МРЭК, несут ответственность, установленную законодательством РБ (часть третья ст. 34 Закона РБ от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»).
Таким образом, наниматель не вправе принять отказ работника, являющегося инвалидом III группы, от условий труда, предусмотренных в ИПРИ, в т.ч. и по установлению неполного рабочего времени.
Так, наниматель обязан установить работнику-инвалиду неполную рабочую неделю (т.е. рабочую неделю с дополнительным выходным днем).
Данный дополнительный выходной день не оплачивается, как и любой другой выходной день.
