Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет трудиться на условиях неполного рабочего дня. Однако работа в организации осуществляется по сменам. Производственный цикл в смену должен быть закончен, поэтому установить неполный рабочий день невозможно.
Можно ли отказать работнице в ее просьбе?
Нельзя.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (части первая – вторая ст. 118 ТК). Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй ст. 289 ТК.
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).
Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 1 части второй ст. 289 ТК).
В ТК законодатель четко определил «наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю» и при этом он не оговорил каких либо ограничительных условий «при наличии возможности предоставить работу», «если позволяют условия производства» и т.п.
Следовательно, в рассматриваемом случае наниматель обязан установить неполное рабочее время по письменной просьбе работницы, которая желает прервать социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Производственно-организационные проблемы, возникающие в связи с установлением неполного рабочего времени для вышедшей из социального отпуска работницы, наниматель решает в текущем порядке. Например, он может заключить срочный трудовой договор с новым работником на условиях неполного рабочего времени или трудовой договор по внутреннему совместительству с одним из работников организации.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Документ: Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение).
Ольга Гасюкевич, юрист
