Как регламентируется в трудовом договоре неполный рабочий день (неполная рабочая неделя):
1) при приеме на работу;
2) по просьбе работника?
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Во всех случаях режим неполного рабочего времени необходимо отразить в условиях трудового договора (контракта). Это можно оформить следующей записью:
<…>
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством неполное рабочее время (неполная рабочая неделя):
11.1. время начала рабочего дня (смены) – 09:00;
11.2. время перерыва для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00;
11.3. время окончания рабочего дня (смены) – 18:00;
<…>
11.7. рабочие дни – понедельник, вторник, среда;
11.8. свободные от работы дни – четверг, пятница;
11.9. выходные дни – суббота, воскресенье;
11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
<…>
Справочно:
при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Отметим, что в случаях, когда по тем или иным причинам изменяется режим рабочего времени работника (например, вместо полной рабочей недели установлена неполная рабочая неделя), необходимо руководствоваться ст. 32 ТК: об изменении режима рабочего времени (в т.ч. при переходе на неполное рабочее время) работник должен быть письменно предупрежден путем составления дополнительного соглашения.
