Работник в связи с выполнением воинской обязанности (повестка военкомата) отсутствовал на работе. На этот период он был отстранен от работы с сохранением среднего заработка на 3 рабочих дня. Правомерно ли это?
Работник в связи с выполнением воинской обязанности (повестка военкомата) отсутствовал на работе. На этот период он был отстранен от работы с сохранением среднего заработка на 3 рабочих дня. Правомерно ли это?
