Согласно законодательству продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.
Должна ли данная норма учитываться при работе по совместительству?
Должна.
Исключений из норм законодательства о труде для работающих по совместительству нет. Так, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Однако при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре должны быть определены режим рабочего времени и время отдыха работника с учетом действующего законодательства.
