У нас в гостях Виктория Борисовна Королева, юрист.
Что обсудили:
- Предоставление социального отпуска работнице, находящейся за границей.
- Отражение условий предоставления оплачиваемого социального отпуска в колдоговоре организации.
- Предоставление социального отпуска директору организации.
- Прерывание социального отпуска по уходу за ребенком при рождении второго ребенка.
– Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 22.03.2022 по 12.01.2025 (первый ребенок). На пособие не претендует и не получает его ввиду нахождения за границей (Польша) более 6 месяцев. Родила второго ребенка 20.07.2024 в Польше. В учреждение здравоохранения в Республике Беларусь не обращалась. Есть справка о постановке на учет в медицинском центре в Польше, где вели беременность, справка из роддома в Польше и свидетельство о рождении ребенка, выданное в Польше. Все эти документы выданы уполномоченными органами и организациями Польши на польском языке. Свидетельство о рождении ребенка с апостилем, в т.ч. имеется нотариальный перевод. Предполагается приезд работницы в Республику Беларусь в сентябре.
1. С какого момента ей будут назначаться и выплачиваться пособия по уходу за детьми?
2. Какие документы ей нужно представить в отдел кадров, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на второго ребенка?
