Нормы коллективного договора распространяются на всех работников или только на тех, кто состоит в профсоюзе?
Не на всех, но и не только на тех, кто состоит в профсоюзе.
Почти все нормы коллективного договора распространяются как на членов профсоюза, так и на тех работников, которые выразили свое согласие на это в письменной форме.
Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Сфера действия коллективного договора, соглашения определена в ст. 365 ТК, согласно которой коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.
В законодательстве о труде не предусмотрена норма, которая бы устанавливала иной (дополнительный) порядок или условие, при котором на работника будут распространяться положения коллективного договора, например обязательность вступления в члены профсоюза.
Следовательно, для того чтобы нормы действующего в организации коллективного договора распространялись на работника, например, вновь принятого, достаточно письменного заявления работника на имя нанимателя и председателя профсоюзной организации с соответствующей просьбой.
ЭТО ВАЖНО! При этом отдельные положения коллективного договора, связанные с оказанием материальной помощи либо иными материальными затратами из средств профвзносов членов профсоюзной организации, не будут распространяться в отношении работника, не являющегося членом профсоюза.
