В начале 2014 г. был принят Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З), который вступает в силу 25 июля. О том, какие изменения и дополнения произойдут в нормах Трудового кодекса РБ (далее – ТК), касающихся отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, читайте в данной статье.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является социальным отпуском (п. 2 части второй ст. 150, ст. 183 ТК).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет можно определить как освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для социальных целей (ухода за детьми) с сохранением прежней работы, но без сохранения заработной платы.
Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком
Законом № 131-З, вносящим изменения и дополнения в ТК, более детально регламентирован порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
К сожалению, законодатель иногда не совсем четко излагает свои требования. Так, например, в части первой ст. 271 ТК указано, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется опекунам по решению семьи, а в части третьей ст. 185 ТК такого требования нет (но в то же время оно предусмотрено частью второй ст. 185 ТК, как в отношении иных лиц).
От редакции:
Подробно о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет читайте в статье В. Жагуло «Как предоставить отпуск по уходу за ребенком за 7 шагов» в рубрике «Алгоритмы кадровых действий» на с. 42 журнала «Я – специалист по кадрам», 2014, № 8.
ЭТО ВАЖНО! При наличии в семье 2 и более детей в возрасте до 3 лет отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, предоставляется одному лицу (часть седьмая ст. 185 ТК).
Следовательно, со вступлением в силу Закона № 131-З при появлении в семье, в которой уже имеется один ребенок в возрасте до 3 лет, второго и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу за ребенком до достиже-
ния им возраста 3 лет может быть предоставлен только одному лицу (либо матери, либо отцу, либо другому родственнику или члену семьи), которое будет осуществлять уход за всеми детьми.
В табл. 1 приведены лица, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также условия его предоставления.
Когда отпуск по уходу за ребенком прерывается
Со вступлением в силу Закона № 131-З часть пятая ст. 185 ТК будет изложена в следующей редакции: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой
ст. 185 ТК.
Несмотря на изменения, вносимые в ТК, процедура прерывания данного отпуска законодателем так и не была раскрыта. Если в отношении работающей матери (мачехи) это возможно оформить одновременно с приказом о предоставлении отпуска по беременности и родам, то в отношении иных лиц, вероятнее всего, необходимо оформлять отдельный приказ о прерывании такого отпуска и продолжении его по окончании отпуска по беременности и родам матери ребенка (если в дальнейшем планируется, что за обоими детьми будет осуществляться фактический уход данным лицом) либо о прекращении такого отпуска и о выходе его на работу (если фактический уход в дальнейшем планирует осуществлять мать (мачеха) ребенка либо другой родственник или член семьи).
От редакции:
Подробно о процедуре прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставлении отпуска по беременности и родам читайте в статье В. Жагуло «Прерывание отпуска по уходу за ребенком в свете изменений ТК» в рубрике «Алгоритмы кадровых действий» на с. 45 журнала «Я – специалист по кадрам», 2014, № 7.
Отмена возможности работать по своей основной работе в период отпуска по уходу за ребенком
С 25 июля 2014 г. работать в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по своей основной работе будет невозможно. В связи с чем?
В табл. 2 приведены старая и новая редакции ст. 185 ТК, определяющей возможность работы во время отпуска по уходу за ребенком.
Небольшим уточнением в скобках о работе по другой профессии, должности законодатель отменил возможность работать по своему основному месту работы по своей должности, профессии лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период данного отпуска.
Таким образом, если нормы действующей на данный момент редакции ст. 185 ТК позволят работнику работать в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без согласия нанимателя, то после вступления в силу новой редакции ст. 185 ТК работнику, чтобы работать по основному месту работы, потребуется согласие нанимателя (поскольку в данном случае это уже будет работа по совместительству, а трудовой договор по совместительству заключается при наличии согласия обеих сторон).
Отметим также, что практически не было смысла включать в состав новой редакции ст. 185 ТК норму о работе по совместительству, поскольку она фактически дублирует нормы гл. 32 ТК и такие лица, как и ранее, могли бы и после 25 июля 2014 г. работать по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и без данной нормы.
