Организация планирует расформировать некоторые структурные подразделения (сейчас в одном подразделении может быть всего одна штатная единица) и перевести работников в другие подразделения. В итоге из шести структурных подразделений останется три. Кроме того, три должности будут сокращены.
Как провести реорганизацию структуры? Необходимо ли сделать обоснование, предупредить работников?
В данном случае имеет место изменение организационной структуры, а не реорганизация.
При этом необходимо учитывать, что изменение организационной структуры в части действий нанимателя не регламентируется законодательством. Во всех случаях соответствующий порядок определяет наниматель. Однако в процессе изменения организационной структуры могут возникнуть ситуации, которые требуют применения некоторых норм законодательства.
Справочно:
под реорганизацией понимается слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование юридического лица по решению собственника его имущества (учредителей, участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, – по решению уполномоченных государственных органов, в т.ч. суда (ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Например, если в процессе изменения возникает необходимость уменьшения численности сотрудников, то применяется процедура сокращения численности работников.
Сокращение штата – это исключение из штатного расписания организации определенных должностей или должности.
При осуществлении данной процедуры необходимо соблюдать нормы трудового законодательства.
Трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
При увольнении по сокращению штата работники, чьи должности подпадают под сокращение, предупреждаются о предстоящем увольнении и им предлагается другая работа в пределах организации (ст. 43 ТК); о предстоящем сокращении предупреждается выборный профсоюзный орган (при его наличии в организации) (ст. 46 ТК). Кроме того, о предстоящем высвобождении работников уведомляется орган по труду, занятости и социальной защите (часть третья ст. 43 ТК, ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).
Затем проводится процедура увольнения работников, которая предполагает в т.ч. выплату сокращаемому работнику пособия в размере 3-месячного заработка.
Введение новых подразделений с новыми должностями сотрудников влечет за собой перевод работников на работу по другим профессиям (должностям), если новые профессии (должности) предполагают другие трудовые функции.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Перевод требует заключения с работником нового контракта. Кроме того, при переводе требуется получить согласие работника в письменной форме (ст. 30 ТК).
В случае если новые подразделения создаются с должностями (профессиями) с прежними трудовыми функциями, то для работников имеет место перемещение (ст. 31 ТК). При перемещении согласия работника не требуется.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
