Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком не маме, а другому члену семьи?
В последнее время не все женщины могут позволить себе использовать отпуск по уходу за ребенком в полной мере: к сожалению, не каждый наниматель согласен ждать сотрудницу в течение 3 лет. Поэтому многие мамы стремятся выйти на работу пораньше, а уход за ребенком осуществляют другие члены семьи: бабушка, дедушка и папа.
Следовательно, специалисту по кадрам необходимо правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет лицу, фактически осуществляющему уход за малышом. ТК предусматривает право работницы уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В то же время допускается использование отпусков по уходу за ребенком полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за малышом (ст. 185 ТК).
Оформление отпуска по уходу за ребенком для любого родственника практически не отличается от оформления отпуска для матери. Прежде всего, необходимо заявление самого работника, который планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком.
ЭТО ВАЖНО!
Нужно также учесть, что такой социальный отпуск ближайшие родственники могут взять лишь в том случае, если ни мать, ни отец ребенка свое право на отпуск не использовали. Для этого будущему отпускнику необходимо представить справку с мест работы родителей ребенка. В справке должна содержаться информация, подтверждающая работу (учебу) родителей. Если отец ребенка официально не состоит в зарегистрированном браке, подтвердить свое право на отпуск он может, представив свидетельство о рождении ребенка, где указаны его данные как отца. Бабушками и дедушками, фамилии которых не всегда совпадают с фамилией внука или внучки, достаточно предъявить подтверждающие документы: свидетельство о рождении матери (отца) ребенка, а также свидетельство о заключении брака, чтобы обосновать смену фамилии дочери.
Справочно:
за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст. 185 ТК).
Вместе с заявлением необходимо представить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании заявления, справок с места работы родителей и копии свидетельства о рождении ребенка издается приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такие приказы относятся к приказам по личному составу, срок хранения которых равен 75 годам. Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись.
Специалист по кадрам должен помочь работнику в оформлении документов, необходимых для получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
