В организации работает менеджер по внутреннему совместительству. Сейчас она хочет уволиться как совместитель в связи с выходом на пенсию, но в то же время остаться работать на основном месте работы.
Можно ли уволить данного работника в связи с выходом на пенсию?
Можно, такое право предоставлено работнику нормами ст. 40 и 41 ТК.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Трудовой договор (контракт) о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, содержащихся в Трудовом кодексе и иных законодательных актах (например, в Декрете Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декрете Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
Это означает, что работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, может досрочно прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию. Такое право предоставлено работнику нормами ст. 40 и 41 ТК в зависимости от вида заключенного трудового договора – на неопределенный срок или срочный трудовой договор (контракт) соответственно. При этом законодатель не ставит в зависимость право на увольнение по данному основанию от того, на каких условиях заключен трудовой договор – по основной работе либо по совместительству. Подтверждение такому праву – норма ст. 350 ТК.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
