У работника истекает срок действия контракта. Ему предложили продлить контракт, но он отказался и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Директор согласился, увольнение состоялось. Через некоторое время тот же самый, уже бывший, работник обратился в организацию с требованием восстановить его на работе, мотивируя это тем, что не согласен с увольнением.
Подпадает ли под действие Закона об обращениях граждан такое обращение бывшего работника?
