Ситуация
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Это значит, что наниматель может установить полную норму рабочего времени в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч в день, в пятницу – 7 ч.
Не противоречит ли норма ст. 112 ТК норме ст. 124 ТК, согласно которой, если при 5-дневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, то неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Противоречия норм нет.
Разберем ситуацию на конкретных примерах.
Рабочее время наниматель нормирует путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ст. 110 ТК).
Нормирование рабочего времени отражается в локальных нормативных правовых актах (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР)) с учетом ограничений, установленных ТК.
Статьей 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Таким образом, законодательство регламентирует максимальную еженедельную продолжительность рабочего времени путем ее ограничения.
Наниматель обязан установить для работников организации конкретную продолжительность рабочей недели (ст. 112 ТК) и, как правило, это 40 ч.
В ПВТР можно предусмотреть полную норму продолжительности рабочей недели 39 ч (менее 40 ч). Это означает, что для всех работников организации 39 ч будет являться еженедельной нормой продолжительности рабочего времени.
Кроме нормирования еженедельной продолжительности рабочего времени, необходимо установить также ежедневную продолжительность рабочего времени (для 5-дневной или 6-дневной рабочей недели).
Рассмотрим пример с 40-часовой продолжительностью рабочей недели, при которой образуется неотработка.
Пример 1
При 5-дневной рабочей неделе рабочее время распределяется по дням недели: с понедельника по четверг – 8 ч, в пятницу 7 ч. Итого 39 ч.
В этом случае в каждой неделе будет образовываться неотработка нормы рабочего времени, составляющая 1 ч в неделю.
В таких случаях необходимо применять норму части первой ст. 124 ТК, в соответствии с которой неотработка (в нашем примере – 1 ч в неделю) возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.
В итоге 8 ч неотработки компенсируются путем планирования рабочих дней в отдельные субботы, которые, например, в производственном календаре для данной организации планируются в среднем каждые 2 месяца.
Аналогичный пример нормирования ежедневной продолжительности рабочего времени при 39-часовой рабочей неделе, при которой образуются неотработки.
Пример 2
Распределение рабочего времени при 39-часовой рабочей неделе может быть установлено по рабочим дням недели: с понедельника по четверг 8 ч, в пятницу – 6 ч. Итого 38 ч.
В этом случае в каждой неделе также будет образовываться неотработка нормы рабочего времени, составляющая 1 ч в неделю. Необходимо применить ст. 124 ТК и в производственном календаре запланировать рабочие дни в субботы в среднем 1 раз в 2 месяца.
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной
платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
