Каков порядок оформления дня отдыха донору? Нужно ли издавать приказ? В течение какого времени после сдачи крови должен быть предоставлен такой день отдыха?
Донор имеет право на освобождение от работы (учебы, исполнения обязанностей военной службы (службы)) в день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов (ст. 29 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон)). Причем в день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов работников в соответствии с законодательством освобождают от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день (ст. 31 Закона).
После каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляют дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску, отпуску, предоставляемому военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава в соответствии с порядком прохождения военной службы (службы) (далее – отпуск), или использован в иное время.
В случае сдачи крови, ее компонентов во время трудового отпуска (отпуска), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляют другой день отдыха, а военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава – другой день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы).
На практике в день сдачи крови, ее компонентов донор освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь, ее компоненты.
При 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляют 2 выходных дня каждую календарную неделю (ст. 136 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Оба выходных дня предоставляют, как правило, подряд. Поэтому если работник, являющийся донором, сдает кровь и ее компоненты накануне выходных дней, то дополнительный день отдыха предоставляют в другое время или по желанию работника присоединяют к трудовому отпуску.
ЭТО ВАЖНО! Отдых не является отпуском, но служит гарантией, т.е. способом, с помощью которого обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).
Дополнительные дни отдыха, связанные с гарантиями и компенсациями работникам, не являются отпусками, и порядок их предоставления регулирует гл. 9 ТК.
По мнению автора, предоставление дополнительного дня отдыха работнику, являющемуся донором, осуществляется на основании заявления работника без издания приказа (распоряжения) нанимателя. Причем в табеле учета использования рабочего времени день сдачи работником крови (день отдыха при сдаче крови в нерабочее время) и дополнительный день отдыха, предоставляемый после этого (или используемый в другое время), отмечают, например, буквой «Д» либо иным обозначением, введенным в организации для отражения в табеле донорских дней.
С учетом приведенных норм в законодательстве, устанавливающем гарантии донорам, предусмотрено, что у нанимателя есть обязанность по предоставлению дня (дней) отдыха донору, а у донора есть право на дни отдыха. При этом сроки, в которые он должен использовать дни отдыха, не установлены. Также в законодательстве отсутствуют нормы, которые ограничивают право донора на дни отдыха.
В связи с этим в целях обеспечения нормальной деятельности организации целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте порядок использования дней отдыха в связи со сдачей крови, ее компонентов.
