На работу по распределению устраивается молодой специалист по профессии «регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» (далее – регулировщик РЭАиП). В дипломе у него написано, что он техник-электроник.
По какому разряду регулировщика РЭАиП его оформить (по 3-му, 4-му или 5-му), ведь квалификация «техник» присваивается по достижении наивысшего разряда?
Присвоение рабочему 3-го, 4-го или 5-го разряда по профессии регулировщика РЭАиП принимает на заседании созданная в организации квалификационная комиссия.
Во всех случаях квалификационный разряд указывается при приеме рабочего на работу в штатном расписании, и при этом он должен быть присвоен в порядке, установленном законодательством.
Соответствующий порядок определен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
Присвоение (повышение) рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня профессиональной подготовки, профессионального образования рабочего (п. 15 Общих положений ЕТКС). С этой целью в организации проводится профессиональное обучение, затем создается квалификационная комиссия, на заседании которой принимается решение о присвоении рабочему 3-го, 4-го или 5-го разряда по профессии регулировщика РЭАиП (в зависимости от сложности выполняемых им работ).
На основании решения квалификационной комиссии наниматель издает приказ о присвоении работнику соответствующего квалификационного разряда.
При этом имеющееся у работника среднее специальное образование (например, наличие квалификации «техник-электроник») не может служить основанием для присвоения ему квалификационного разряда по той или иной профессии.
Наличие образования (среднего специального, высшего) может учитываться только при обучении рабочего соответствующей профессии.
Справочно:
законодательство о труде не предусматривает присвоение квалификации «техник» при условии наличия у работника наивысшего квалификационного разряда из имеющегося диапазона разрядов по профессии рабочего.
