На время отсутствия основного работника Иваненко В.И., находящегося в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, принята Соколова М.А., но через 6 месяцев ей также предоставлен отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Решили принять третьего работника Жук Н.Е.
Как в сложившейся ситуации следует оформлять трудовые отношения?
При оформлении на работу временных работников в срочном трудовом договоре:
- с Соколовой М.А. указывайте, что работница принята на время отсутствия Иваненко В.И.;
- Жук Н.Е. – что работница принята на время отсутствия Иваненко В.И. и Соколовой М.А.
Условия, указанные в трудовом договоре, должны быть зафиксированы и в приказе о приеме на работу на каждого работника.
Возникает вопрос: почему в срочном трудовом договоре с Жук Н.Е. необходимо указывать временную работницу Соколову М.А.?
Рассмотрим такую ситуацию: Иваненко В.И. находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не собирается его прерывать, а вот Соколова М.А., которой также предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до выхода Иваненко В.И., решила прервать отпуск и выйти на работу.
Наниматель в таком случае не имеет право отказать Соколовой М.А. в использовании предоставленного социального отпуска по частям любой продолжительности (ст. 185 Трудового кодекса РБ). Как тогда уволить Жук Н.Е.?
Именно по этой причине в трудовом договоре, а затем и в приказе о приеме на работу следует указывать не только работника, за которым в силу закона сохраняется место работы, но и временного работника. Таким образом, у нанимателя будет возможность и основание прекратить трудовые отношения с любым временным работником.
Образец приказа о приеме на работу на время отсутствия работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
