Работник направлен в командировку для участия в семинаре, который будет проводиться в субботу и воскресенье. Суббота и воскресенье в организации являются выходными днями.
Как оформить направление в командировку и оплатить эти 2 дня?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Следовательно, направление работника в служебную командировку необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения (ст. 93 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или наниматель обязал его в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику должен быть предоставлен другой день отдыха (ст. 137 ТК).
При этом средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 ТК). Следовательно, гарантии и компенсации при служебных командировках в части сохранения среднего заработка на данную ситуацию не распространяются (ст. 95 ТК).
В то же время ТК не содержит запрета на оплату дополнительных дней отдыха. Поэтому наниматель может предусмотреть в локальном нормативном правовом акте (коллективном договоре, положении об отплате труда и др.) оплату дополнительных дней отдыха при направлении работника в командировку в выходной день.
