Работники кадровой службы часто сталкиваются со сложными вопросами формирования и применения сдельной формы оплаты труда.
Часто неправильная трактовка особенностей такой формы оплаты труда приводит к неточностям в приказах, штатном расписании, трудовых договорах (контрактах) и других кадровых документах и в конечном итоге – к нарушениям трудового законодательства.
В данном материале изложены методические наработки по оформлению сдельной формы оплаты труда в организации с учетом норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181. Напомним, что в журнале «Я – специалист по кадрам», 2011 г., № 11, в рубрике «Актуальный комментарий» дан развернутый комментарий к Указу № 181.
В оплате труда работников коммерческих организаций значительную роль играют выбор ее формы и системы, а также их постоянное совершенствование в направлении усиления взаимосвязи с результатами деятельности.
Особенно актуально это ввиду того, что с 1 июня 2011 г. нанимателям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников (п. 1 Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», далее – Указ № 181), что может значительно упростить процесс оформления сдельной оплаты труда в вашей организации.
Общие положения
Сдельной называют такую форму оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленным (действующим в данной организации) сдельным расценкам за выполненную качественную продукцию, выраженную в натуральных показателях.
Сдельная форма оплаты труда может быть нескольких видов: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная (Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКРБ 006-2009)).
Сдельную оплату труда применяют в тех случаях, когда:
– объем выполняемой работы измеряется количественными показателями, непосредственно связанными с затратами труда той категории работников, труд которых оплачивается сдельно, т.е. увеличению или уменьшению затрат труда рабочими-сдельщиками должны соответствовать рост или снижение объема выполняемых работ;
– есть возможность и необходимость увеличения рабочими-сдельщиками объема выполняемых работ при данном уровне техники и технологии;
– применение сдельной оплаты не приведет к ухудшению качества продукции или выполняемых работ, нарушению технологических режимов, порче оборудования, перерасходу сырья, материалов, энергоресурсов и нарушениям требований техники безопасности.
При введении сдельной формы оплаты труда должны обеспечиваться:
– правильно организованный учет количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ;
– строгий контроль за качеством выполняемых работ;
– нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на сдельную работу.
Термины и определения
Формы оплаты труда – одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делят на сдельные и повременные.
Система оплаты труда – способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.
Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда – сдельная расценка.
Классификация форм и систем оплаты труда и соответствующее их кодирование установлены ОКРБ 006-2009 (см. табл. 1).
Таблица 1
|
Код
|
Наименование формы и системы оплаты труда
|
|
10
|
Сдельная форма оплаты труда
|
|
11
|
Система оплаты труда прямая сдельная
|
|
12
|
Система оплаты труда сдельно-премиальная
|
|
13
|
Система оплаты труда сдельно-прогрессивная
|
|
14
|
Система оплаты труда косвенно-сдельная
|
|
15
|
Система оплаты труда аккордная
|
|
20
|
Повременная форма оплаты труда
|
|
21
|
Система оплаты труда простая повременная
|
|
22
|
Система оплаты труда повременно-премиальная
|
Порядок установления вида сдельной оплаты труда в зависимости от способа начисления заработной платы представим в табл. 2.
Таблица 2
Особенности оформления отдельных видов сдельной формы оплаты труда
|
Вид сдельной формы оплаты труда
|
Порядок начисления заработной платы
|
|
Прямая сдельная
|
Заработная плата рассчитывается исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы (изготовленной продукции)
|
|
Сдельно-премиальная
|
Заработная плата работника состоит из:
– заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактически выполненную работу; – премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда |
|
Сдельно-прогрессивная
|
Выполненная работа в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам
|
|
Косвенно-сдельная
|
Размер заработной платы работника (работников) устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых им основных работников
|
|
Аккордная сдельная
|
Заработная плата начисляется за комплекс работ.
|
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного и трудового договора, соглашения (ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Условие об установлении работнику сдельной формы оплаты труда обязательно оговаривайте в трудовом договоре (контракте) (ст. 19 ТК).
Решение о необходимости указания формы оплаты труда в других локальных нормативных правовых актах (далее – ЛНПА), в т.ч. штатном расписании, принимает наниматель с учетом особенностей организации труда.
Например, в приказе о приеме на работу возможно предусмотреть следующую запись: «Принять на работу токарем 4-го разряда со сдельно-премиальной формой оплаты труда».
В штатном расписании указание о форме оплаты труда можно предусмотреть в графе «Примечание».
В основу расчета заработной платы при сдельной оплате труда берут сдельную расценку, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выполнение им определенной работы.
При этом с учетом новшеств, вступивших в силу с 1 июня 2011 г., порядок формирования сдельных расценок определяет исключительно наниматель исходя из производственной необходимости, без применения таких элементов Единой тарифной сетки работников РБ, как тарифная ставка 1-го разряда и тарификация работ.
В этом случае ЛНПА устанавливаются экономически обоснованные сдельные расценки в абсолютном значении.
Нормирование труда
Одна из важнейших составных частей организации сдельной оплаты труда – его нормирование. Основная задача нормирования труда состоит в определении наиболее выгодных сочетаний всех факторов затрат рабочего времени и установлении необходимых затрат труда на выполнение определенного объема работ (продукции). Нормой затрат труда называется трудоемкость или количество затраченного труда (чел.-ч/единица измерения продукции), установленное для выполнения рабочим соответствующей профессии и квалификации единицы доброкачественной продукции в нормальных организационно-технических условиях при эффективном использовании средств производства и правильной организации труда.
Оформляем сдельную форму оплаты труда
При переводе работников на сдельную форму оплаты труда помните о необходимости извещения работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст. 65 ТК).
Для понимания особенностей сдельной формы оплаты труда важно осознавать взаимосвязь между видом сдельной формы оплаты труда и порядком ее оформления (см. табл. 3).
Таблица 3
Вид сдельной формы оплаты труда и порядок ее оформления
|
Вид сдельной формы оплаты труда
|
Документы, на основании которых начисляется заработная плата
|
|
Прямая сдельная
|
Наряд на выполненную работу (указываются норма выработки и фактически выполненная работа);
трудовой договор (контракт);
сдельные расценки
|
|
Сдельно-премиальная
|
Наряд на выполненную работу;
сдельные расценки;
трудовой договор (контракт);
положение о премировании работников;
приказ (распоряжение) нанимателя о премировании
|
|
Сдельно-прогрессивная
|
Наряд на выполненную работу;
трудовой договор (контракт);
сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы
|
|
Косвенно-сдельная
|
Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания;
табель учета использования рабочего времени;
трудовой договор (контракт);
сдельные расценки;
норматив на сдельные расценки
|
|
Аккордная сдельная
|
Наряд на выполненную работу;
сдельные расценки;
аккордное задание;
трудовой договор (контракт);
табель учета использования рабочего времени
|
На практике ежедневно в листках суточного учета выработки рабочие ведут учет выполненной работы в натуральном выражении в разрезе моделей, заказов и номеров технологической последовательности обработки изделий.
Руководитель бригады (мастер или другое уполномоченное лицо) осуществляет контроль ежедневного выполнения рабочими объема работ в разрезе технологических операций и несет ответственность за достоверность информации, качество ведения первичных учетных документов. На основании данных ежедневного учета выработки рабочих формируется ведомость фактической выработки рабочими за месяц.
Расчет фактической выработки нормо-часов, подлежащих оплате за конечный результат работы, осуществляют в едином фактическом наряде исходя из фактической выработки в натуральном выражении и затрат времени на обработку единицы продукции.
В целях оперативного контроля учет выработки конкретного работника фиксируют в ведомости учета выработки той бригады, в которой он числится. И если работник, выполняющий конкретную технологическую операцию, отсутствует на работе по причине болезни или отпуска, мастер обязан распределить его работу среди членов своего коллектива или передать в другое структурное подразделение (бригаду) работникам соответствующей квалификации.
В этом случае объем работы, выполненный в другом подразделении (бригаде), передается этому другому подразделению, уменьшая выработку в нормо-часах по единому наряду, и фиксируется в соответствующей ведомости.
И наоборот, если бригада выполнила дополнительный объем работы, переданный другими структурными подразделениями, то это отражается в разгрузочной ведомости, увеличивая выработку по единому наряду в нормо-часах для оплаты. Такой учет дает возможность ежедневно контролировать выполнение норм выработки рабочими и оперативно реагировать на обстоятельства, повлекшие невыполнение норм.
В заключение отметим, что в организации необходимо провести анализ порядка оформления сдельной формы оплаты труда и с учетом возможностей, предоставленных Указом № 181, упростить порядок оформления сдельной формы оплаты труда.
