На территории Республики Беларусь создается представительство российской фирмы. Выдано разрешение на открытие представительства сроком действия 3 года.
Правомерно ли оформить с работниками представительства срочные трудовые договоры (не контракты), срок действия которых будет таким же, как срок действия разрешения?
В приведенной ситуации правомерно заключение с работниками срочных трудовых договоров сроком на 3 года. Объясним почему.
Положения Трудового кодекса РБ (далее – ТК) применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь. Данная норма приведена в ст. 3 ТК.
Таким образом, законодательство о труде в полной мере распространяется на работников, принимаемых на работу в представительство российской фирмы. Принципиальное значение для этого имеет наличие заключенного с ними на территории Республики Беларусь трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (п. 2 части первой ст. 17 ТК).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
С учетом того что деятельность представительства ограничена сроком действия разрешения, по мнению автора, возможно заключить с работниками срочные трудовые договоры сроком на 3 года.
