На практике возникает много проблем с оформлением документов в процессе реорганизации, переподчинения организации и смены собственника имущества. Давайте более детально рассмотрим вопросы, связанные с оформлением в этих ситуациях такого важного документа, как трудовая книжка.
Построение трудовых отношений при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулируется ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Так, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора, заключенного между нанимателем и работником.
Важно знать, что при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Изменение подчиненности организации не влечет каких-либо правовых последствий для трудовых отношений, т.е. не связано с изменением нанимателя как стороны трудового договора и условий труда для работников.
Согласия работников на продолжение трудовых отношений при переподчинении организации не требуется.
В трудовой книжке необходимо произвести запись о новой подчиненности организации со ссылкой на соответствующее решение (п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления Минтруда РБ от 11.05.2000 № 72; далее – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек)).
А вот если переподчинение организации одновременно связано со сменой ее собственника, то следует применять правила частей второй – пятой ст. 36 ТК. Переход (передача) права собственности на имущество организации
Переход (передача) права собственности на имущество организации по нормам Гражданского кодекса РБ (далее – ГК) возможен при продаже предприятия как имущественного комплекса, при реорганизации юридического лица, при приватизации государственного имущества, при обращении имущества организации в государственную собственность (национализация), при передаче имущества организации из республиканской в коммунальную собственность и наоборот.
Изменение состава участников (учредителей, акционеров, товарищей, членов) хозяйственных обществ, в которых имущество создается за счет вкладов участников, а также производится и приобретается в процессе их деятельности, не влечет смену собственника имущества, так как собственником имущества была и остается сама организация-наниматель.
Применяемое в ст. 36 ТК понятие «имущество организации» исходя из толкования норм ГК – это имущественный комплекс предприятия, дающий возможность выступать в качестве нанимателя, а не отдельные объекты (земельный участок, оборудования, здания, сооружения и др.), которые могут переходить в собственность других юридических
и физических лиц на общих основаниях с другими объектами гражданских прав.
Момент возникновения права собственности на имущество связан с моментом государственной регистрации. На основании ст. 131 и 535 ГК право собственности на организацию (предприятие) переходит к покупателю (новому собственнику) с момента государственной регистрации этого права.
Новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (часть вторая ст. 36 ТК). 
При этом новый собственник не обязан указывать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. С истечением 3-месячного срока новый собственник утрачивает право уволить по
собственной инициативе перечисленных лиц, и впоследствии по решению собственника имущества допускается увольнение только руководителя организации по ст. 259 ТК.
Важно помнить, что увольнение вышеуказанных лиц необходимо производить обязательно со ссылкой на дополнительное основание, предусмотренное п. 1-1 ст. 47 ТК, с соблюдением условий части второй ст. 36 ТК. При этом новыйсобственник обязан выплатить выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного
заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть третья ст. 48 ТК).
Необходимо отметить, что при увольнении новым собственником имущества организации руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера (часть вторая ст. 36 ТК), являющегося, например, беременной женщиной либо женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, либо одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), гарантия, предусмотренная частью третьей ст. 268 ТК, а именно запрещение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, не применяется.
При увольнении по п. 1-1 ст. 47 ТК не применяются требования ТК о соблюдении порядка и условий увольнения, предусмотренных ст. 43 и 46 ТК, а именно о недопустимости увольнения в период отпуска или временной нетрудоспособности, о необходимости предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении и др.
Часть третья ст. 36 ТК определяет правовые последствия при смене собственника имущества. Так, трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях прежнего трудового договора, а при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. В случае отказа работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением
(часть вторая ст. 48 ТК).
Если же условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, то трудовой договор может прекращаться по п. 1 ст. 42 ТК (в связи с сокращением численности или штата работников) при соблюдении соответствующего порядка увольнения. Выходное пособие в данном случае будет уже в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть третья ст. 48 ТК).
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после регистрации перехода прав собственности (часть пятая ст. 36 ТК).
При невозможности сохранения прежних условий трудового договора стороны, конечно же, могут изменить его (по правилам ст. 32 ТК) и продолжить трудовые отношения либо прекратить трудовой договор по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ст. 35, ст. 37 ТК).
Порядок и сроки получения согласия работника законодательством не определены. Поэтому согласие может быть выражено в письменной или устной форме, а также по факту продолжения исполнения работником своих функциональных обязанностей. Однако во избежание трудовых споров целесообразно зафиксировать согласие работника в письменной форме.
Отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника имущества должен быть выражен работником письменно.
Формы реорганизации
Часть третья ст. 36 ТК также регулирует трудовые отношения с работником при реорганизации организации.
Реорганизация юридических лиц может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ст. 36 ТК и ст. 53, 54 ГК).
Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Исключением является реорганизация в форме присоединения одного юридического лица к другому: в данном случае первое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Упразднение структурного подразделения организации, а также передача его из одной организации в другую не является реорганизацией (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями). Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) или перевода работников с их согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). Правила ст. 36 ТК на такие случаи не распространяются.
Поскольку в части третьей ст. 36 ТК определены одинаковые правовые последствия трудовых отношений с работниками при смене собственника и реорганизации, то и оформление продолжения или прекращения трудовых отношений с работниками аналогично вышеизложенному.
Издаем приказ и вносим изменения в трудовой договор
При переподчинении, смене собственника имущества организации, реорганизации, изменении наименования нанимателя нанимателю необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение), а также отразить данные о работниках и выполняемых ими трудовых функциях согласно их трудовым договорам и ознакомить с ними всех ра-
ботников. Указанный приказ и служит основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников.
Внесение записи в трудовую книжку работника о продолжении трудовых отношений допускается только после получения согласия работника. Запись должна производиться с учетом требований п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Заключение нового трудового договора не требуется, но стороны могут внести изменения в данные о нанимателе посредством заключения дополнительного соглашения. Если же при переподчинении, смене собственника или реорганизации изменяется наименование нанимателя, то это необходимо отразить в трудовом договоре работника посредством заключения дополнительного соглашения.
Что касается работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то данных работников при смене собственника имущества организации либо реорганизации необходимо письменно уведомить о происходящих изменениях и, получив их согласие/несогласие на продолжение трудовых отношений, оформить соответственно продолжение либо прекращение трудовых отношений на основании ст. 36 ТК.
Следует помнить, что данная категория работников имеет преимущественное право на оставление на работев случае сокращения численности или штата работников, и при этом их квалификация и производительность труда не имеют значения.
