Фактическое допущение работника к работе в соответствии со ст. 25 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Можно ли в таком случае нанимателю не оформлять трудовую книжку работнику?
Нельзя.
Хотя в ст. 25 ТК определено, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, нанимателю не следует допускать работника к работе без соответствующего оформления.
Во-первых, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (часть третья ст. 25 ТК).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).
При приеме на работу наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись (п. 5 часть первая ст. 54 ТК).
Во-вторых, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работе (в т.ч. и о приеме на работу) в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30.
Таким образом, основная работа работников у нанимателя свыше 5 календарных дней без соответствующего оформления трудовой книжки и несоблюдение нанимателем указанных выше требований не допускается и является нарушением законодательства о труде.
