Ситуация
Частное унитарное предприятие «А» (ЧУП «А») по решению исполкома было выкуплено как имущественный комплекс в коммунальную собственность и стало коммунальным унитарным предприятием «А» (КУП «А»). При смене собственника работники бывшего ЧУП «А» письменно изъявили желание продолжать работу уже в КУП «А». У кадровика возникли следующие вопросы:
– считается ли, что в результате купли-продажи предприятия как имущественного комплекса образуется новое юридическое лицо?
– появляется ли у работников ЧУП «А» новый наниматель – КУП «А»?
– как правильно отразить в приказах и трудовых книжках работников, что они с определенного числа работают у другого нанимателя?
Ситуация напоминает перевод к другому нанимателю, но увольнения от прежнего и приема к новому нанимателю фактически не происходит. В то же время сделать запись о переименовании предприятия будет неверно, так как образовалось другое предприятие. Как быть?
