По желанию (инициативе) работника может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок его действия (часть пятая ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Желание работника - главное условие
Пример 1
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 13 мая 2010 г., и указанный факт соответствующим образом зафиксирован. Течение месячного срока начинается 14 мая 2010 г. и заканчивается 13 июня 2010 г. В последний день работы наниматель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении по ст. 40 ТК, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Днем подачи заявления признается день вручения его нанимателю (соответствующему уполномоченному должностному лицу) либо день отправки заявления по почте (телефаксу и т.п.).
Причину можно не указывать
Причину увольнения в заявлении работник имеет право не указывать. Однако в ст. 40 ТК приведены обстоятельства, при наличии которых работник вправе требовать, а наниматель обязан его уволить по собственному желанию в любой указанный работником в заявлении срок без обязательной отработки месячного срока предупреждения.
К этим обстоятельствам относятся:
Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения
Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст. 40 ТК).
Пример 2
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 13 мая 2010 г. с просьбой уволить его 20 мая 2010 г. Если наниматель на заявлении работника учиняет запись о согласии на увольнение 20 мая 2010 г., то это свидетельствует о сокращении месячного срока предупреждения по соглашению сторон.
Наниматель вправе отказать в сокращении месячного срока предупреждения
Следует помнить
Нанимателю нужно помнить, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Иными словами, если наниматель уволит работника до истечения месячного срока предупреждения и работник оспорит увольнение в суде, суд признает такое увольнение незаконным.
В коллективном договоре помимо установления иных (менее чем один месяц) сроков могут указываться отдельные категории работников, которым эти иные сроки предупреждения устанавливаются (например, для одиноких матерей, студентов заочной формы обучения и т.д.).
Работник имеет право отозвать заявление
Как уже указывалось выше, работник может до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).
К этой категории работников относятся:
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Основания для признания увольнения незаконным
Отпуск или болезнь - не помеха
Нанимателю также следует помнить, что нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК. Но в некоторых случаях необходимо получить согласие компетентных органов.
Так, п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса РБ предусмотрено, что в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольняться по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Отказ в выдаче такого разрешения должен быть мотивирован и может быть обжалован в установленном законом порядке.
Если наниматель не уволил работника
Оформляем документы правильно
Приведем образец приказа об увольнении по желанию работника и образец записи в трудовую книжку работника при увольнении по данному основанию.
