Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п. 4 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
Данное увольнение имеет место в случае одновременного наличия 3 условий:
-согласия нанимателя, у которого трудится работник;
-согласия нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;
-согласия работника.
Необходим письменный запрос
Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п. 4 ст. 35 ТК, т.е. в порядке перевода.
Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.
В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.
Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет.
Для писем об увольнении в порядке перевода иных работников установлен срок хранения 3 года (п. 224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).
Если срок пропущен, то обязанность нанимателя превращается в его право
Ранее на практике возникали ситуации, когда работник, письменно приглашенный к другому нанимателю, не мог договориться с нанимателем, у которого работал, о дате увольнения в течение нескольких месяцев.
Наниматель, направивший письменное приглашение, не мог решить вопрос о приеме на работу другого работника на место приглашенного, так как норма п. 2 ст. 16 ТК запрещала необоснованный отказ в заключении трудового договора с работником, приглашенным на работу в порядке перевода, независимо от даты направления письменного приглашения о переводе. То есть работник мог уволиться по прошествии 2-3 месяцев после получения письменного приглашения и прийти устраиваться на работу к пригласившему его нанимателю.
В настоящее время по п. 2 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
Если же приглашенный работник в установленный срок не прибудет к пригласившему его нанимателю, то прием на работу с соблюдением вышеуказанного месячного срока является уже не обязанностью, а правом нанимателя.
Условие о заключении контракта указывать необходимо
Из содержания п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» следует, что наниматель вправе требовать заключения контракта с работником, приглашенным в порядке перевода от другого нанимателя, только в том случае, если условие о заключении контракта было оговорено в письменном приглашении на работу. Поэтому, как мы уже говорили выше, условие о заключении контракта необходимо указывать в письменном приглашении.
Работник имеет право обратиться в суд
Отметим, что наниматель, письменно пригласивший работника в порядке перевода, не вправе односторонне аннулировать данное соглашение, иначе работник имеет право обратиться в суд. Суд, в свою очередь, обяжет нанимателя заключить трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, либо иного срока, согласованного между сторонами (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Работник подает заявление
Работник на основании письменного приглашения подает заявление нанимателю об увольнении его в порядке перевода к другому нанимателю с указанием даты увольнения. При увольнении по такому основанию для работника и нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых может производиться увольнение, не установлено.
Тем не менее при наличии согласия на увольнение работника этот вопрос следует решать в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник мог воспользоваться гарантией, предусмотренной п. 2 ст. 16 ТК.
Важно знать!
Законодательство о труде данной категории работников устанавливает преимущества по предоставлению трудового отпуска за первый рабочий год. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода (п. 3 ст. 166 ТК).
