Срок действия контракта, заключенного с работницей, находящейся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, заканчивается 2 января 2012 г. Ей на домашний адрес 15 ноября 2011 г. направлено заказное письмо с уведомлением о продлении контракта, которое вернулось с пометкой «Не востребовано».
Что необходимо предпринять нанимателю в сложившейся ситуации: продлить контракт или издать приказ о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок?
Нужно издать приказ о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок.
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не менее чем до окончания таких отпусков (п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (часть третья ст. 183 ТК).
Под прежней работой понимают выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).
Таким образом, поскольку согласия работницы на продление контракта у нанимателя нет, а уволить ее наниматель не имеет права (в силу указанных выше причин), контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.
ЭТО ВАЖНО! Дополнительные меры стимулирования труда, установленные подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» для работников, работающих по контракту, при работе по трудовому договору не сохраняются.
