Работник после службы в армии вернулся на работу в организацию, в которой он работал до службы в армии. Он восстанавливается на учебу на 3-й курс и хочет воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск в связи с получением образования.
Должен ли наниматель предоставить ему этот отпуск, учитывая, что таким правом он уже воспользовался во время своей учебы до армии?
Данную ситуацию следует рассматривать без учета того, что работник уже ранее обучался на 3-м курсе учреждения высшего образования и ему ранее предоставлялся отпуск в связи с получением образования.
Так, условиями предоставления социального отпуска в связи с получением образования в соответствии со ст. 214 ТК являются:
– успешное осваивание работником содержания образовательных программ;
– получение работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования;
– получение работником среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
На основании приведенной нормы ст. 214 ТК обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:
1) получения работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
2) направления нанимателя либо заключения договора в сфере образования.
Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в т.ч. с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае соблюдения двух условий:
1) получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования;
2) наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.
В иных случаях, т.е. при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право, но не обязанность, предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Мария Ковалевич, юрист
