За чей счет работник при приеме на работу должен проходить предварительный медицинский осмотр (далее – медосмотр): за свой или за счет нанимателя? Кто должен оплачивать предварительный медосмотр, если по его результатам работник не был принят на работу?
Медосмотр производится за счет средств нанимателя; затраченные средства с претендента не удерживаются.
Оказание медицинских услуг при проведении медосмотров лиц, поступающих на работу, осуществляется в порядке, установленном постановлением Совета Министров РБ от 10.02.2009 № 182 «Об оказании платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения» (далее – постановление № 182). При этом обязательные медосмотры поступающих на работу (работающих) с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, за исключением работников бюджетных организаций, осуществляют по договорам с нанимателями (часть вторая п. 12 Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения, утвержденного постановлением № 182).
Справочно:
для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где согласно законодательству есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медосмотре при ухудшении состояния здоровья работника (ст. 228 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, поскольку обеспечение здоровых и безопасных условий труда, в т.ч. проведение обязательных медосмотров, является обязанностью нанимателя, установленной трудовым законодательством, и соответственно частью процесса организации производства, расходы на оплату учреждению здравоохранения предварительного медицинского осмотра претендента на вакансию, имеющую вредные условия труда, возмещает наниматель. Тот факт, что физическое лицо на работу не принято, значения не имеет.
Для прохождения предварительного медосмотра лицу, поступающему на работу, выдают индивидуальное направление, форму которого организация разрабатывает самостоятельно. В направлении указывают производство, профессию, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с гр. 2 приложений 1–3 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 (п. 9).
