Предприятие имеет торговые точки. Режим работы сотрудников этих точек – сменный. Продолжительность смены – 12 ч. График сменности составляется на каждый месяц. Часть смен приходится на праздничные дни и государственные праздники.
Оплачивается ли работнику в двойном размере работа в праздничные дни и (или) государственные праздники, на которые выпала смена по графику сменности?
Да, оплачивается в двойном размере.
Каждый час работы в сверхурочное время в соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой ст. 147 ТК. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в следующих размерах:
- не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Значит, в двойном размере не будет оплачиваться работа в обычные выходные дни, если для работника согласно графику они считались рабочими. Но если выходной являлся государственным праздником или просто праздничным днем, то работа в такой день независимо от того факта, что она проводилась по графику сменности, должна оплачиваться в двойном размере.
