В связи с нахождением главного бухгалтера в трудовом отпуске приказом директора организации (ОАО) исполнение его обязанностей возложено на бухгалтера 1-й категории.
Главный бухгалтер работает по контракту, а бухгалтер 1-й категории по трудовому договору, и у них разные должностные оклады.
Какой должностной оклад должен устанавливаться работнику, выполняющему обязанности главного бухгалтера, и применяются ли к нему такие повышения и персональные надбавки главного бухгалтера, предусмотренные в контракте, как повышение должностного оклада на 20 % (при условии выполнения доведенного уровня по рентабельности), а также надбавка за сложность и напряженность работы (20 % от должностного оклада при отсутствии задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды)?
Как правильно в приказе отразить условия оплаты труда?
В данном случае следует определить, какая норма законодательства о труде применяется нанимателем при возложении на одного работника обязанностей другого, временно отсутствующего.
Возможно 2 варианта. Давайте их рассмотрим.
Вариант 1. Выполнение обязанностей по другой должности с освобождением от своей основной работы на условиях временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Если наниматель осуществляет временный перевод бухгалтера 1-й категории на должность главного бухгалтера, то на основании норм названной статьи ТК оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Это означает, что в соответствующем приказе о временном переводе бухгалтеру устанавливаются условия оплаты труда по выполняемой работе, в т.ч. тарифный оклад главного бухгалтера (без повышений, предусмотренных в контракте главного бухгалтера). При необходимости возможно также установить повышение тарифного оклада по основаниям, предусмотренным локальным нормативным правовым актом.
Вариант 2. Выполнение дополнительного объема работ без освобождения от своей основной должности в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст. 67 ТК).
В таком случае бухгалтеру 1-й категории предусматривается доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ.
Справочно: в соответствии с нормами законодательства о труде трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и нанимателем, т.е. двустороннее соглашение. Условия трудового договора (контракта) являются персональными для каждого работника.
Именно поэтому условия контракта, заключенного нанимателем с главным бухгалтером, распространяются только на этого работника и соответственно не могут применяться для других служащих. В связи с этим для бухгалтера 1-й категории, который выполняет обязанности главного бухгалтера, наряду с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором, действуют также условия оплаты труда, предусмотренные приказом о возложении на него обязанностей по другой должности.
