В соответствии с медицинской справкой и на основании ст. 289 ТК работнице была установлена неполная рабочая неделя, так как она осуществляет уход за мужем-инвалидом. Раньше она работала 5 дней в неделю, а теперь 4.
Как должна начисляться работнице заработная плата: как и раньше или с вычетом дополнительного выходного дня?
Пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
По соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй ст. 289 ТК, в частности:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляют приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Оплату труда работников с неполным рабочим временем производят:
– пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда;
– в зависимости от выработки – при сдельной форме оплаты труда (ст. 290 ТК).
В данной ситуации сотрудница будет получать заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. за 4 рабочих дня в неделю (при условии повременной формы оплаты труда).
ЭТО ВАЖНО! Напомним, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
Инна Козич, юрист
