Каков порядок оплаты труда работников во время простоя?
Порядок оплаты труда работников зависит в первую очередь от решения нанимателя и организации занятости работников во время простоя.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.
При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе. Работникам, не выполняющим нормы выработки, оплата труда осуществляется по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
ЭТО ВАЖНО! В локальном нормативном правовом акте можно предусмотреть дополнительные гарантии в оплате труда работников при их временном переводе.
В случае если работник не привлекается к выполнению своих трудовых функций в полном объеме по причине простоя, за ним сохраняется заработная плата за все время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).
От редакции:
Вопрос об оформлении простоя подробно рассмотрен в статье А. Шкеля «Порядок оформления простоя», опубликованной в журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 13, с. 29.
