Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Продавцы работают по графику с 40-часовой рабочей неделей. Выходные дни им предоставляются в разные дни недели.
Как оплатить праздничный день, который приходится на рабочий день по графику?
Как рассчитать норму рабочего времени работников?
Работа в праздничный день оплачивается в соответствии с нормами ст. 69 ТК. Норма рассчитывается индивидуально.
Таким образом, работа продавца в государственный праздник, праздничный день подлежит оплате исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Кроме того, за работу в праздничный день полагается компенсация в виде доплаты в размере не ниже начисленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
При этом необходимо учитывать, что указанную компенсацию работнику выплачивают независимо от того, запланирована работа в праздничный день в графике работ (в пределах нормированного рабочего времени) либо работник привлекался к работе в праздничный день сверх нормы рабочего времени.
Норма продолжительности рабочего времени в календарном периоде (отчетном месяце) рассчитывается на основании установленной законодательством полной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112 ТК) путем суммирования ежедневной продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, в рабочие дни календарного периода (отчетного месяца) с учетом сокращения их продолжительности в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику.
Таким образом, расчетная норма рабочего времени на календарный месяц для продавцов, режим рабочего времени которых предусматривает работу по графику с соблюдением 40-часовой рабочей недели, определяется индивидуально для каждого продавца, поскольку количество рабочих и выходных дней в календарном месяце для разных работников будет различным.
Ирина Новикова, главный специалист
отдела труда и заработной платы комитета
по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
