В организацию на работу принят сотрудник, являющийся инвалидом III группы, которому в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида установлено неполное рабочее время.
Как такому работнику производится оплата труда?
Оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работникам, являющимся инвалидами I и II группы, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю. При этом оплата труда им осуществляется как за работу при полной норме продолжительности рабочего времени, т.е. за 40 ч в неделю. Если же работник является инвалидом III группы, то на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида наниматель устанавливает ему неполное рабочее время – сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 289 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляют приказом (распоряжением) нанимателя.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем, в т.ч. и инвалидам III группы, производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
