Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного должностного оклада?
Нет, нельзя.
Должностной оклад – это элемент повременной системы оплаты труда. В связи с этим оплату труда работающих по совместительству производят пропорционально отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплату нужно осуществлять по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 346 Трудового кодекса РБ).
В связи с тем что продолжительность рабочего времени, предусматриваемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, должностной оклад такому работнику устанавливают в размере не более половины должностного оклада исходя из полной ставки по занимаемой должности.
Пример
Для понимания сути данного вопроса мы возьмем упрощенный состав заработной платы.
|
Должность |
Количество единиц |
Должностной |
Премия, руб. |
Итого, заработная плата, руб. |
|
Ведущий экономист |
1 |
1 000 000 |
500 000 |
1 500 000 |
|
Ведущий экономист |
0,5 |
500 000 |
750 000 |
1 250 000 |
Из примера видно, что размер должностного оклада связан с временем, в течение которого занят работник. Размер заработной платы зависит от выполнения им доведенного задания, планов, качества выполнения и т.д.
