На заводе в подразделении, в котором работает сотрудник, в чьи обязанности входит управление технологическим процессом, произошел простой оборудования (1 ч).
Имеет ли право наниматель потребовать от указанного работника объяснительную записку по поводу произошедшего простоя? Можно ли в этом случае лишить работника премии? Имеет ли право наниматель лишить премии данного сотрудника без его объяснительной записки?
Наниматель в данном случае имеет право потребовать от указанного работника объяснительную записку, а также в случаях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами, лишить его премии.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) установлена дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 ТК) (ст. 197 ТК).
В отношении работников, совершивших дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Таким образом, каждый наниматель в локальном нормативном правовом акте определяет порядок и условия установления стимулирующих выплат, в т.ч. премий, и каждый работник обязан быть ознакомлен с условиями оплаты труда, которые применяются в организации. При невыполнении работником условий трудового договора, иных нарушений трудовой и исполнительской дисциплины наниматель может применить к нему различного рода взыскания, в т.ч. снизить работнику размер премии либо вообще лишить его премии. При этом наниматель не обязан требовать от работника объяснительных записок (если иное не предусмотрено локальным нормативным правовым актом).
