Какую статью ТК указывать при издании приказа об увольнении работника: по желанию работника – п. 3 части второй ст. 35 или ст. 40; по требованию работника – п. 3 части второй ст. 35 или ст. 41?
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).
В п. 37 Инструкции определен порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК.
Так, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи ТК.
На основании приведенной нормы Инструкции в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника в соответствии со ст. 40 ТК ссылка делается на п. 3 части второй ст. 35 ТК. Аналогичным образом вносится запись об увольнении по требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК.
Например:
«Уволен по желанию работника, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»;
«Контракт расторгнут по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Мария Ковалевич, юрист
