Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2022, № 9, с. 28.
О чем статья:
- законодательством о труде нанимателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор с работником, выполняющим воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Как показывает практика, такое увольнение редко обходится без ошибок. Самые распространенные из них рассмотрим в статье.
Прекращение трудовых отношений по п. 3 ст. 47 ТК в случае отсутствия факта совершения аморального проступка
Понятие «аморальный проступок» является оценочным и не имеет однозначного толкования.
В широком смысле аморальный проступок – это действие, которое нарушает нормы морали и нравственности, противоречит общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении. Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).
