Каковы особенности регулирования рабочего времени работников строительных организаций по сравнению с работниками других организаций?
Особенности регулирования рабочего времени работников строительных организаций содержит ст. 316 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
1. Для работников строительных организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода должна составлять год. Соответственно учетные периоды с другой продолжительностью (квартал, месяц, полугодие и др.) устанавливать нельзя.
В других организациях (нестроительного профиля) в режиме суммированного учета рабочего времени можно устанавливать учетные периоды любой продолжительности.
2. Продолжительность рабочего дня (рабочей смены) в строительных организациях ограничена 10 ч, в то время как для работников других организаций законодательство о труде устанавливает другие ограничения, а именно:
- для работников в режиме сменной работы – не более 12 ч (ст. 125 ТК);
- для работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, – не более 12 ч (ст. 126 ТК).
Других особенностей рабочего времени работников строительных организаций законодательством не предусмотрено.
