Особенность правового регулирования труда приговоренных к ограничению свободы заключается в том, что труд таких работников регулируется не только трудовым, но и специальным законодательством, касающимся исполнения уголовного наказания в виде ограничения свободы. Речь прежде всего идет об Уголовно-исполнительном кодексе РБ (далее – УИК). О том, какие еще особенности существуют в регулировании труда данной категории работников, читайте в статье.
Уголовным кодексом РБ (далее – УК) в числе наказаний, которые могут быть применены к лицам, совершившим преступление, предусмотрено такое наказание, как ограничение свободы.
Осужденные к ограничению свободы привлекаются к труду в организациях независимо от форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей (часть первая ст. 50 УИК).
Труд осужденных регулируется законодательством РБ о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу. Время работы в период отбывания данного наказания засчитывается в трудовой стаж в порядке, установленном законодательством РБ (часть вторая ст. 50 УИК).
Перевод осужденного на другую работу, в т.ч. в другую местность, может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, и индивидуальным предпринимателем, у которого работает осужденный, по согласованию:
1) с администрацией исправительного учреждения открытого типа – в отношении осужденного к ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа;
2) с уголовно-исполнительной инспекцией –в отношении осужденного к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа (часть третья ст. 50 УИК).
Осужденным к ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, не имеющим необходимой специальности для выполнения работ по месту отбывания наказания, администрацией исправительного учреждения открытого типа оказывается содействие в ее приобретении (часть четвертая ст. 50 УИК).
Справочно: время работы в период отбывания осужденным данного наказания засчитывается в трудовой стаж в порядке, установленном законодательством РБ.
Оформление трудового договора
Порядок оформления приема на работу осужденного в основном не отличается от порядка оформления приема на работу иных категорий работников. Так, в силу требований ст. 18 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) трудовой договор (контракт) с осужденным надо заключать только в письменной форме, а во исполнение требований ст. 19 ТК он должен обязательно содержать следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключающих трудовой договор (контракт);
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя с учетом ограничений, предусмотренных специальным законодательством;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров).
Справочно: отметим, что, поскольку обязанность привлечения к труду осужденного действует в пределах отбывания им срока наказания, следовательно, данное обстоятельство необходимо учитывать при заключении с осужденным срочного трудового договора (контракта). При этом, по мнению автора, срок трудового договора необходимо указать как «период отбывания наказания согласно приговору суда»;
6) режим труда и отдыха (с учетом ограничений, установленных специальным законодательством);
7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор (контракт) с осужденным составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 20 / 2013
