Законодательством предусмотрены многочисленные особенности регулирования труда женщин.
За нарушение законодательства в отношении работающих женщин предусмотрена административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. Данный материал позволит вам избежать такой ответственности.
В нем вы найдете ответы на наиболее актуальные вопросы в сфере обеспечения условий труда женщин.
Общие положения
Учитывая особенности женского организма, трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенные требования к охране их труда (гл. 19 Трудового кодекса РБ) (далее – ТК)) и, конечно же, ответственность за нарушение этих норм.
Так, за нарушение законодательства о труде, в т.ч. в отношении работающих женщин, налагается штраф в размере от 4 до 20 базовых величин (ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).
ЭТО ВАЖНО! Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса РБ).
Запрет применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 262 ТК).
В связи с этим утвержден Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (далее – Список) (постановление Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 765).
Определяющим условием при решении вопроса о возможности применять труд женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке, является соответствие параметров величин факторов производственной среды и показателей трудовых нагрузок требованиям СанПиН 9-72 РБ 98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 25.03.1999 № 12.
На таких рабочих местах должны быть исключены факторы риска для жизни и здоровья, при наличии которых не допускается применение труда женщин детородного возраста (письмо Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 30.12.2002 № 11-16/6497/14-15-4/4068 «О применении Списка тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин»).
По сложившейся практике перечни работ, на которых запрещается применять труд женщин, рассматриваются при подготовке и заключении коллективных договоров (соглашений). Они включаются в коллективные договоры в качестве приложений без сокращений по сравнению со Списком, утвержденным Правительством.
Порядок применения труда женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке
Для решения вопроса о возможности применения труда женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке, вам необходимо:
– провести работу по внедрению оздоровительных мероприятий и устранению факторов, препятствующих применению труда женщин или приведению их параметров к допустимым нормам;
– обратиться в органы государственной экспертизы условий труда и государственного санитарного надзора по месту своего нахождения.
ЭТО ВАЖНО! Названные органы совместно подготавливают соответствующее заключение.
Исключительные случаи применения труда женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке
Женщины могут привлекаться на подземные нефизические работы и работы по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 262 ТК).
Исключение составляют работы, выполняемые женщинами:
– занятыми санитарно-бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации;
– которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения нефизических работ.
ЭТО ВАЖНО! По мнению автора, понятие «подземная часть организации» не совсем точно, поскольку оно может означать и цокольные этажи зданий, в которых располагаются организации.
Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную
Законодательством установлен запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей ими вручную установлены постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную».
Данные нормы (см. таблицу) обязательны для применения с момента их утверждения при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями.
Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную
| Характер работы | Предельно допустимая масса груза |
| Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) | 10 кг |
| Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | 7 кг |
| Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: | |
| с рабочей поверхности | до 350 кг |
| с пола | до 175 кг |
ЭТО ВАЖНО! В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) – 0,5 м.
Особенности режимов рабочего времени для беременных женщин и матерей, имеющих детей
Женщина, имеющая детей, имеет право потребовать установить для нее режим неполного рабочего времени (ст. 289 ТК).
При этом наниматель обязан устанавливать по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Также при наличии у женщины ребенка в возрасте до полутора лет ей необходимо предоставлять помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 267 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Периодичность предоставления перерывов для кормления ребенка: не реже чем через 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый.
При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
При этом по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
ЭТО ВАЖНО! Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Запрет на привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей, к работе в определенное время
Запрещено привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работам:
– в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) (ст. 117 ТК);
– сверхурочно;
– в государственные праздники;
– праздничные и выходные дни.
Кроме того, запрещено направление названной категории работников в служебную командировку (ст. 263 ТК).
При этом женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), с их согласия могут привлекаться к работам:
– в ночное время;
– сверхурочно;
– в государственные праздники и праздничные дни;
– в выходные дни, а также направляться в служебную командировку.
ЭТО ВАЖНО! Согласие названной категории женщин на привлечение ее к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку должны быть выражены на приказе в письменной форме.
Особенности определения норм труда для беременных женщин
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения данного вопроса вы должны обеспечить освобождение женщины от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Сохранять средний заработок и освобождать от работы необходимо в случае отсутствия возможности предоставить женщине более легкую работу в соответствии с медицинским заключением вплоть до наступления отпуска по беременности и родам.
Справочно: порядок исчисления среднего заработка определен постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».
ЭТО ВАЖНО! Основанием для решения вопроса о переводе беременных женщин является медицинское заключение.
Облегчить труд беременных женщин можно за счет снижения норм выработки, обслуживания, нормированных заданий, сокращения продолжительности рабочего времени – рабочего дня или рабочей недели с безусловным сохранением среднего заработка.
Гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отпуск по беременности и родам
Женщинам отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 184 ТК).
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения (территории с радиоактивным загрязнением 1 Ки/км2 и выше), предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 70) календарных дней после родов.
ЭТО ВАЖНО! Общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Такой отпуск может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. При этом в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается.
ЭТО ВАЖНО! По мнению автора, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в любое время может прервать его и выйти на работу, а проработав определенное время, опять уйти в указанный отпуск.
Особенности предоставления трудового отпуска беременным женщинам
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год вы предоставляете не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. По желанию беременной женщины вы обязаны предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы перед отпуском по беременности и родам или после него. В этом случае отпуск предоставляйте в полном размере, а не пропорционально отработанному времени (ст. 166 ТК).
При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен.
По окончании отпуска по беременности работающая женщина имеет право, а вы при наличии ее желания обязаны предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
ЭТО ВАЖНО! Данный отпуск предоставляется женщине вне зависимости от продолжительности ее трудового стажа.
Дополнительные гарантии для отдельных категорий женщин
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по иным основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 44 ТК (ст. 268 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Данная норма не касается, в частности, случаев прекращения трудового договора вследствие истечения его срока (в т.ч. и по окончании сезонной или временной работы).
Особенность заключения контрактов с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей
Вам предоставлено право заключать с любыми работниками (в т.ч. и с женщинами) контракты (Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
В случае если беременная женщина, работающая на условиях трудового договора, не выразит своего согласия на перевод ее на контрактную форму найма (откажется от заключения контракта), вы не имеете права расторгнуть с ней трудовые отношения по п. 5 ст. 35 ТК (Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
