(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 11, с. 45.)
Определение общей продолжительности трудового отпуска, положенного работнику-инвалиду: правила суммирования основного и дополнительных отпусков
Ситуация 6
Условиями контракта, заключенного с работником – инвалидом III группы, имеющим право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, предусмотрено предоставление следующих дополнительных отпусков:
- за работу с вредными условиями труда – 4 календарных дня;
- за ненормированный рабочий день – 2 календарных дня;
- за продолжительный стаж работы – 3 календарных дня;
- поощрительный по ст. 160 ТК – 1 календарный день;
- поощрительный за работу по контракту – 3 календарных дня.
Как правильно определить общую продолжительность трудового отпуска, положенного работнику?
