В статье автором рассмотрена правомерность увольнения в связи с выходом на пенсию работника, являющегося военным пенсионером и не достигшего общеустановленного пенсионного возраста.
Ситуация
Работник, являющийся военным пенсионером и принятый по контракту, подал нанимателю заявление об увольнении его по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с выходом на пенсию. Однако общеустановленного пенсионного возраста он не достиг. У нанимателя возникли сомнения в правомерности увольнения данного работника по указанному основанию.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях, определенных ст. 41 ТК.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст. 17 ТК).
Возможность досрочного расторжения контракта по требованию работника
По разъяснению, содержащемуся в части второй п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4), судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.
Как следует из приведенной нормы, вопросы уважительности причин, на которые ссылается работник, требуя досрочного расторжения контракта, в каждом конкретном случае рассмотрения трудового спора являются предметом судебной оценки. Приведенный в постановлении перечень причин, которые могут являться уважительными, не исчерпывающий, т.е. примерный.
Обязательность соблюдения нанимателями норм постановления № 4
Необходимо обратить внимание, что постановления Пленума Верховного Суда РБ являются нормативными правовыми актами, а следовательно, общеобязательны для применения не только судами, но и нанимателями – юридическими или физическими лицами, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (часть одиннадцатая ст. 2 Закона РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).
В постановлении № 4 обобщена практика рассмотрения судами дел о контрактной форме найма работников. Разъяснения, содержащиеся в нем, напрямую применимы к контрактам и трудовым отношениям, основанным на контрактной форме найма.
Неоднозначность толкования и спорность ситуации
На практике применение ст. 41 ТК вызывает определенные затруднения ввиду того, что в норме данной статьи приведены только 3 бесспорные причины прекращения срочного трудового договора по требованию работника:
– болезнь, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
– инвалидность, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора.
Уважительность иных причин, которые препятствуют продолжению работы по трудовому договору, вправе оценивать исключительно наниматель.
Неоднозначность толкования понятия «выход на пенсию», неурегулированность порядка реализации работником своего права на расторжение контракта досрочно в связи с выходом на пенсию и зачастую злоупотребление работниками этим правом, безусловно, вызывают у обеих сторон контракта трудовые споры, особенно в тех случаях, когда наниматель принимает на работу на условиях заключенного контракта работника, являющегося пенсионером, т.е. достигшего пенсионного возраста.
Вызывает обеспокоенность у нанимателей применение ст. 41 ТК и в тех случаях, когда работник, с которым заключен контракт, в период трудовых отношений достигает пенсионного возраста и продолжает работать, не требуя расторжения контракта в связи с выходом на пенсию, а в дальнейшем, решив уволиться, он обращается к нанимателю с требованием о досрочном расторжении контракта именно по указанному основанию.
В связи с этим некоторые наниматели не соглашаются с требованием работника об увольнении, мотивируя отказ тем, что выход на пенсию работником мог быть реализован в момент достижения пенсионного возраста.
Для рассмотрения таких ситуаций и выработки единого подхода к порядку реализации работником права на увольнение досрочно в связи с выходом на пенсию целесообразным будет обращение к нормам Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII).
Лица, достигшие пенсионного возраста, – нетрудоспособные граждане, нетрудоспособные члены семьи
Нетрудоспособными членами семьи согласно части третьей ст. 35 Закона № 1596-XII считаются лица, достигшие пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет).
Кроме того, существует ряд нормативных правовых актов, в которых лица, достигшие пенсионного возраста, рассматриваются как нетрудоспособные граждане, нетрудоспособные члены семьи. Так, например, они фигурируют в п. 6 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента РБ от 29.11.2005 № 565, п. 2
Положения о порядке и условиях предоставления социальных услуг государственными учреждениями социального обслуживания системы органов по труду, занятости и социальной защите, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 08.06.2001 № 858.
В связи с этим отметим, что назначение гражданину пенсии по возрасту свидетельствует о нетрудоспособности этого лица вне зависимости от состояния здоровья и иных причин.
Вывод
Таким образом, можно полагать, что работник, достигший пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им пенсионного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном прекращении контракта в связи с выходом на пенсию. Однократность реализации
такого права не вытекает из норм законодательства о труде.
Вместе с тем такая позиция может быть оспорена, так как вопросы уважительности причин, на которые ссылается работник, требуя досрочного расторжения контракта, в каждом конкретном случае рассмотрения трудового спора являются предметом судебной оценки.
С учетом приведенных норм законодательства оснований для увольнения досрочно по требованию в связи с выходом на пенсию у работника, не достигшего общеустановленного пенсионного возраста, не имеется.
