Сколько должен работник отдыхать после рабочей смены продолжительностью 24 ч?
Это определяется графиком сменности.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи наниматель устанавливает в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 135 ТК).
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше 8 ч, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (части третья и четвертая ст. 125 ТК).
Таким образом, ТК не урегулирован вопрос о минимальном времени ежедневного отдыха работников, в случае если продолжительность смены составляет 24 ч.
В ряде отраслей (например, на железнодорожном, автомобильном транспорте) разработаны типовые графики работы и отдыха некоторых категорий работников. Особенности организации сменной работы для работников лесной промышленности и лесного хозяйства, строительно-монтажных организаций, организаций сельского хозяйства установлены непосредственно ст. 315, 316, 317 ТК.
В частности, для работников лесной промышленности и лесного хозяйства установлено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена по сравнению с нормативной, но не менее чем до 12 ч, не считая времени перерыва для отдыха и питания. При суммированном учете рабочего времени неиспользованные часы междусменного отдыха могут суммироваться и предоставляться в виде других дней отдыха в течение учетного периода (п. 4 части первой ст. 315 ТК).
Кроме того, дни отдыха за неиспользованные часы ежедневного отдыха (суммированные дни отдыха) предусмотрены для отдельных категорий работников соответствующими отраслевыми нормативными правовыми актами.
В рассматриваемом случае время отдыха после 24-часовой сменной работы должно определяться графиком сменности на основании соответствующих отраслевых нормативных правовых актов.
