В организации работает работник, которому установлен 8-часовой рабочий день с 2 выходными днями в неделю (суббота и воскресенье). У нанимателя возникла необходимость привлечь указанного работника с его согласия к работе с 22:00 субботы до 06:00 воскресенья.
Сколько дней отдыха за работу в выходной день следует предоставить работнику в данной ситуации?
Один день.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (часть первая ст. 146 ТК).
Если стороны договорились о том, что работа в выходной день будет компенсироваться работнику предоставлением другого дня отдыха, то этот день будет предоставляться работнику только в случае, если он в свой выходной день отработал установленную для этого норму продолжительности рабочего дня (смены) (в данном случае – 8 ч).
Таким образом, за работу с 22:00 субботы до 06:00 воскресенья работнику следует предоставить один день отдыха.
