Работник, уволенный с организации за прогул, обратился к тому же нанимателю по вопросу трудоустройства, имея на руках направление, выданное службой занятости.
Может ли наниматель отказать ему в трудоустройстве по мотивам допущения им нарушений трудовой дисциплины?
Может, но отказ должен быть обоснован.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора отдельным категориям граждан запрещен (ст. 16 Трудового кодекса РБ).
К ним, в частности, относятся и граждане, направленные на работу государственной службой занятости в счет брони.
Таким образом, несмотря на то что гражданин имеет направление на работу, выданное государственной службой занятости, наниматель вправе отказать ему в заключении трудового договора по мотивам, связанным с нарушением им трудовой дисциплины, которое он допускал, работая в организации.
Гражданин вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд, который даст соответствующую оценку уважительности причины отказа в приеме на работу.
