Работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), ссылаясь на невозможность продолжения работы. С работником заключен контракт, срок которого истекает через 2 года.
Вправе ли наниматель отказать данному работнику в увольнении?
Вправе, поскольку уважительность причин наниматель оценивает самостоятельно, но работник при этом может обжаловать решение нанимателя в суде.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть вторая ст. 17 ТК). В связи с этим, заключая контракт, работник принимает на себя обязательство отработать у нанимателя в течение всего срока, определенного данным контрактом. В отличие от трудового договора на неопределенный срок, контракт (как и другие виды срочного трудового договора) не может быть расторгнут по желанию работника (ст. 40 ТК).
В то же время законодательством закреплено право работника на досрочное расторжение контракта, которое можно реализовать только при наличии определенных обстоятельств. Так, срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
Поскольку в вопросе не указаны причины, которые работник указал при написании заявления, а тем более если он их и вовсе не указал, то наниматель вправе отказать ему в увольнении.
ЭТО ВАЖНО! В то же время будьте внимательны при оценке уважительности причин, поскольку на практике может возникнуть следующая ситуация.
Пример
В июле 2012 г. в организацию, расположенную в г. Минске, в качестве каменщика был принят работник, прописанный в г. Минске. При приеме на работу с ним был заключен контракт сроком на 2 года. В ноябре 2012 г. данный работник принял решение о переезде в г. Гродно. Учитывая указанное обстоятельство, он подал нанимателю письменное заявление о расторжении контракта по ст. 41 ТК в связи с изменением места жительства. В подтверждение данного факта работник представил паспорт, содержащий отметку о новой регистрации по адресу в г. Гродно.
Несмотря на это наниматель отказал ему в удовлетворении его требований, о чем на заявление была наложена соответствующая резолюция руководителя организации: «В увольнении отказать. Уволить по истечении срока действия контракта».
Работник обратился в суд по месту нахождения нанимателя для обжалования его действий посредством подачи искового заявления о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта.
Из ситуации видно, что указанный в заявлении факт (изменение места жительства) не только препятствует, но и обуславливает невозможность дальнейшей работы работника в организации и выполнения им своих трудовых обязанностей.
И хотя уважительность причин оценивается нанимателем в каждом конкретном случае самостоятельно, при оценке уважительности причин и принятии решения ему все же следует руководствоваться нормами постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4). Так, нанимателю не стоит забывать, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника (ст. 41 ТК) суды учитывают указанные истцом причины, которые препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (п. 19 постановления № 4).
Таким образом, изменение места жительства законодательством отнесено к уважительной причине для расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (например, в случае когда из-за значительной удаленности нового места жительства от места нахождения нанимателя работник не может являться на работу).
Нанимателем не были учтены доказательства и не дана должная оценка уважительности причины, указанной работником в заявлении о расторжении контракта по ст. 41 ТК, что и повлекло неблагоприятные последствия для нанимателя.
